N’hésitez plus demandez nous un devis Coaching
Coaching : Pourquoi ?
- Vous vivez mal le changement,
- Vous avez envie de changer,
- Vous avez de nouvelles responsabilités et avez besoin de prendre confiance en vous,
- Vous vivez des situations conflictuelles,
- Vous voulez apprendre à manager votre équipen
- etc…
L’intervention de notre consultant, repose principalement sur :
- Sur la définition précise de l’objectif ou des objectifs attendus du conseil,
- Une écoute du contexte de l’exercice de votre fonction et connaître les parts de responsabilités qui s’imposent à la personne qui l’exerce,
- Une écoute des enjeux de la fonction et du cadre d’exercice de celle-ci,
- Verbalisation des solutions par le ou les protagonistes,
- Analyse suivie de conseils, de recadrages ou apports directement de solutions,
- Un suivi de la personne, afin de rectifier les dérives, les points de blocages et apporter des solutions facilitatrices et pragmatiques pour adapter les actes dans le contexte de ceux-ci.
Notre approche en 3 temps :
- Temps 1 : Sur site du client :
- Présentation des protagonistes,
- Identifier vos objectifs et les acter sur un compte rendu,
- Analyser le contexte,
- Ecoute du ou des protagonistes,
- Echanges,
- Apports de solutions, conduite du changement du comportement si besoin.
Durée : 1 jour sur site
- Temps 2 : Au bureau du consultant :
- Par des appels dont rendez-vous sont à fixer d’un commun accord,
- Ecoute du ou des protagonistes, analyses des points changeants liés au contexte,
- Ecoute des solutions proposées par le ou les protagonistes,
- Apports de solutions
- Les rendez-vous ne doivent pas dépasser 1 heure afin de garder l’efficacité des séances
Durée : 1 jour au total soit 7 heures à répartir tout au long d’une année
- Temps 3 : Sur site du client :
- Vérification des résultats par évaluation des résultats associés au changement,
- Recadrage si besoin,
- Note de fin de mission.